株式会社エムジェイシステム(MJSYSTEM)

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行動計画

「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

平成24年2月1日

1. 計画期間

平成24年2月1日~平成27年1月31日までの3年間

2. 内容

  1. 目標1

    妊娠中の女性社員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して社員に配布し、制度の周知を図る。

    対策
    平成24年1月~
    社員へのアンケート調査、検討開始
    平成24年度~
    制度に関するパンフレットの作成・配布、管理職を対象とした研修及び社内広報誌などによる社員への周知
  2. 目標2

    産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

    対策
    平成24年1月~
    法に基づく諸制度の調査
    平成24年4月~
    制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
  3. 目標3

    育児休業中の代替え要員の確保や業務内容、業務体制の見直しをする

    対策
    平成24年3月~
    業務内容・業務体制の検討開始
    平成24年6月~
    新たな雇入れまたは新たな派遣を確保する
  4. 目標4

    小学校3年生修了までの子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。

    対策
    平成24年1月~
    社員のニーズの把握、検討開始
    平成24年4月~
    制度導入
    平成24年8月~
    社内広報誌や説明会による社員への短時間勤務制度の周知

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